사회적 욕구 충족
- 스포츠, 오락시설등의 복리후생등을 제공하여 자연스러운 인간관계형성
■사회복지시설에 대한 보완 장치의 역할
3)정치적 목적 : 기업이 복리후생을 통해 기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을 줄이는 것
즉 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있음
통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후개선과제및방향점을 제시하고자 한다.
제도로 존재하였을 뿐이었다. 이와 같이 국가복지가 뒤늦게 이루어진 이면에는 다양한 원인들이 존재하고 있지만, 학자들이 공통적으로 지적하고 있는 중요한 요인 중의 하나는 기업복지의 혜택이 존재했다는 점이다. 근로자의 기본적 욕구를 기업이 충족시켜줌으로써 국가복지에 대한 필요성을 감소
기업소개
회사명 : 주식회사 게임빌
대표이사 : 송병준
자본금 : 27.7억원(2009년 11월 기준)
설립일 : 2000년 1월 10일
사업분야 : 모바일게임 개발 및 서비스
비젼 : "세계인의 손 안에서 펼쳐지는 행복의 세상"
회사의 법적ㆍ상업적 명칭-
당사의 명칭은 주식회사 게임빌이라고 표기합니다. 또한 영문
복리후생비는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이라고 할 수 있다.
기업복지제도는 기업이 현재의 종업원이나 그 가족 또는 과거의 종업원을 대상으로 기본적인 노동조건의 개선만으로 충족시키기 어려운 경제생활의 안정, 건강의 유지 그리고 근무시간 이외의 휴식시간이나
오히려 증가하여 2조 2000억원을 기록하였다. 2010년에는 매출액보다 더 큰 증가율로 3조 2천억원의 사상 최대 영업이익을 기록하였다. 이는 2008~2009년 GM의 부도 및 미국의 금융위기로 인한 미국계 기업들의 부진의 영향인 것으로 파악되며, 2011을 조심스럽게 예상해보면 현재 세계 점유율 1위 그룹
제도
도요타는 2000년대 중반 엄청난 성과에도 불구하고 4년 연속 기본급 동결이라는 기적같은 일이 일어난 회사로서, 내부적으로 도요타는 자신의 월급보다 회사의 이익을 더 중요하게 생각하는 열혈사원들만 있는 것이 아니다.
핵심은 도요타웨이의 끊임없는 개선에서 찾을 수 있는데, 90년 이후부터
Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례
1. 미국
미국의 임금제도는 직접보상(direct compensation)과 간접보상(indirect compensation)으로 크게 나누어져 있으며, 직접보상은 고정급(fixed pay)과 변동급(variable pay)형태로 구성되어 있다. 이중 고정급은 기본급(base pay)과 우리의 업적급에 해당하는 성과급여(merit pay increase), 각
기업 뿐만 아니라 우리나라 기업들도 복리후생의 중요성을 상당히 강조하고 있다. 특히 모든 종업원에게 멤버십을 기준으로 일률적으로 동일한 혜택을 제공하였던 전통적인 복리후생에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적복리후생제도(flexible be
및 레져생활의 다양화, 2만달러시대에는 생활학습지원제도 등에 포커스를 맞추고 있다 .
한편, 최근의 복리후생에 대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인